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in. 온보딩

서로를 이해하고 우리다움을 빠르게 해주는 과정 : 인에이 온보딩은 필수인력으로 빠르고 원활하게 전환할 수 있도록 돕고 인에이 내에서 각자의 역할을 수행하는 데에 필요한 태도, 지식, 기술 및 행동을 배우는 과정이에요

인턴에게 필요한 ‘책임과 역량’을 자세히 설명하고 기대역할을 공유합니다
인턴의 피드백을 교류하며 생각의 차이를 좁혀갑니다
인턴에게 업무 퍼포먼스를 발휘하는 데 방해요소는 없는지 체크합니다

오전프로그램 신규입사자 환영인사 + 웰컴 점심식사 - 인에이

업무환경 투어 및 업무환경 셋업 - 가연매니저 오후프로그램

인에이 문화 및 핵심가치 이해 - 용환소장

업무, 아웃풋, 조직 방향성 공유 - 태권소장

협업 가이드라인 및 복지체계 공유 - 망키소장

담당 업무 히스토리 공유 - 종호소장

13주간의 기간동안 총 4가지의 미션을 수행하게 되고 각 인에이 맴버들이 각 주차별로 적응도 체크와 피드백을 통해서 인턴들의 적응을 도와드리고 있어요

미션 1 : 인에이 프로젝트 분석하고 비평하기

미션 2 : 인에이 프로젝트 재해석 디자인하기

미션 3 : 인에이 현장 답사

미션 4 : 실전업무 투입

DAY 1주차

최종합격 피드백 및 적응기 - 용환소장

DAY 3/5/9주차

인에이적응도 체크 - 망키소장

DAY 4/8주차

업무 퍼포먼스 피드백 - 태권소장

DAY 10주차

본인/매니저리뷰 작성 - 가연매니저

DAY 11주차

본인/동료리뷰 기반으로 최종 얼라인 - 종호소장

DAY 13주차

수습기간 최종 미팅 - 인에이